Rekrytointiprosessi Spartalla
Rekrytoimme ensisijaisesti osaajaverkostostamme
Kaikki lähtee sinun kiinnostuksen kohteista ja vahvuuksista
Keskusteluiden aikana meitä kiinnostaa erityisesti miten sinulle tärkeät asiat toteutuvat Spartalla.
Tutustumispuhelu
Tavoitteena on selvittää, onko meillä molemminpuolista kiinnostusta ja potentiaalia keskustella yhteisistä mahdollisuuksista Spartalla.
Kuulostaako Sparta työnantajalta, josta haluaisit kuulla lisää?
Sparta-keskustelu kulttuurista ja ydinosaamisestasi
Tavoitteena on selvittää yhdessä, sopisiko Spartan työyhteisö ja kulttuuri sinulle. Millainen kollega olisit Spartalla? Mitä haluat oppia ja mitä oppeja haluaisit jakaa muille? Mitä osaamista sinulla on ja pääsisitkö hyödyntämään sitä meillä?
Keskustelu Spartan konsultin kanssa
Spartalla työkaverit ovat kokeneita tiedonhallinnan konsultteja. On tärkeää, että rekrytointiprosessissa pääset keskustelemaan myös mahdollisen tulevan kollegan kanssa ja kuulemaan, minkälaista konsultin arki on Spartalla. Tässä kohtaa pääset kertomaan myös tarkemmin osaamisestasi sekä minkälaisten projektien parissa haluat tulevaisuudessa tehdä töitä.
Molemminpuolinen palaute
Keskusteluiden jälkeen vaihdamme ajatukset ja fiilikset puolin ja toisin. Minkälaista palautetta haluat antaa meille? Onko sinulla herännyt kysymyksiä, joihin et ole vielä saanut vastausta? Saat myös meiltä välittömän palautteen tähänastisista keskusteluista.
Tervetuloa Spartan osaajaverkostoon!
Rekrytoimme uudet spartalaiset osaajaverkostosta.
Haemme pitkäaikaisia kumppanuuksia, joten on tärkeää löytää kanssasi oikea hetki spartalaikseksi siirtymiseen. Lyhyin aikajänne palkkaukseen on ollut muutama päivä ja pisimmillään oikeaa hetkeä on haettu useita kuukausia.
Viimeistään tässä vaiheessa Sparta CV:n täyttäminen voi tulla ajankohtaiseksi.
Uusi työpaikka - tervetuloa Spartan riveihin!
Osaajaverkostosta rekrytointi voi käynnistyä silloin, kun meille syntyy sopiva rooli, jonka osalta voimme jatkaa kekusteluja. Tilanne voi olla myös se, että sinulle aika siirtyä Spartalle ei ole ollut vielä keskustelujen aikana oikea, mutta tulee ajankohtaiseksi tulevaisuudessa.
Tarjousvaiheessa saat aina työsopimuksen tutustuttavaksi ja selvittelemme yhdessä käytännön asiat kuntoon. Varsinainen allekirjoitus tapahtuu sähköisesti vahvan tunnistuksen kautta.
Kun sopimusasiat on hoidettu, toimistopäällikkömme Christina ottaa sinuun yhteyttä ja perehdytyksen suunnittelu alkaa!
Verkostoidu kanssamme!
Haluatko jutella konsultoinnista Spartalla? Verkostoidu alta kanssamme ja katso myös avoimet tehtävät.